A demissão da formiga desmotivada
Ambiente corporativo…. “Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz. O gerente marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora. A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga. Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas. O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões.
A barata, então, contratou uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida. Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papéis e reuniões! O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial… A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente a pulga (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada.
A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer uma pesquisa de clima. Mas, o marimbondo, ao rever as finanças, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação. A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía: Há muita gente nesta empresa!
E adivinha quem o marimbondo mandou demitir? A formiga, claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.”
Autor desconhecido
No mundo competitivo de hoje, encontramos muitos profissionais que vivem essa situação.
Excelentes no que fazem, pró ativos, incansáveis…. porém, em alguns casos, os lideres (em grande parte das vezes, nomeados por terem um QI), não reconhecem esses profissionais.
Esses profissionais se sentindo desvalorizados, entram em um processo catatônico, automático, fazendo o mínimo necessário, pois, de nada adianta sua pró atividade. O reconhecimento da chefia vai para outro que também tem um QI forte.
Esse problema leva a um engessamento da empresa. Fazendo com que os funcionários que praticamente davam o sangue pelo trabalho, percebam que fazendo o mínimo, mas tendo um QI forte consegue se “destacar” melhor.
De quem é o problema? Das formigas? Do marimbondo?
Força Formiguinhas…..!!!
Ahhhh …. QI = Quem indica!!!
Cristiano Blanco
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